〇はじめに
保育・介護・障がい福祉サービスを運営する経営者様にとって、「処遇改善加算」の取得と運用は、人材確保と経営安定のための最優先事項です。
しかし、相次ぐ制度改正、複雑な算定要件、そして実績報告に頭を悩ませてはいませんか？
当事務所では、社労士と行政書士のダブルライセンスを活かし、実務運用をサポートいたします。

〇こんなお悩みはありませんか？
・制度が複雑すぎて、自社でどの加算が取れるのか分からない
・計画書や実績報告書の作成に追われ、現場のマネジメントに集中できない
・キャリアパス要件をどう整えればいいか、就業規則との整合性が不安

〇当事務所の３つの強み
➀保育、介護、障がいの３分野に対応可能
…社労士と行政書士のダブルライセンスを活かし、社労士として介護分野、行政書士として保育・障がい分野の処遇改善加算に対応できます。

➁届出の前提となる職場環境整備もワンストップで対応
…処遇改善加算は、行政への届出だけでなく、就業規則等の規程整備（社労士業務）やキャリアパスの構築など、職場環境の整備もセットで必要です。ダブルライセンスにより、それらをまとめて対応できます。

③公務員としての経験に基づく役所対応
…役所に確認が必要な場合でも、根拠やポイントを押さえた丁寧な対応を行うことができます。

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