男性育休に興味のある従業員の方でも、最初の一歩がなかなか踏み出せないことがあり、また管理職の方も、従業員からの相談にどう対応してよいか悩まれることがあるかと思います。

そのお悩みに対して「社労士」と「男性育休経験者」の組み合わせでお答えします。
具体的には、社労士として法制度の説明などを行うほか、1年以上の男性育休経験者（単独での育休取得）として、ボードゲーム形式で楽しみながら、男性育休のリアルについて学べる研修（セミナー）を開催できます。

対象者の属性（管理職、一般従業員など）や目的等に応じて、個別対応可能です。
お見積りやご相談をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりお知らせください。
また、実際に下記の通り、自治体様での管理職向け研修等での登壇実績もあります。

〇研修登壇実績
・大阪府内自治体様：管理職向け女性活躍推進研修（特定事業主行動計画）（R７年１１月）
・大阪府内自治体様の人権連絡会研修会：当該自治体域内の事業所様向け研修（R８年１月）
・大阪市内一般財団法人様の研修：大阪市子育て支援施設職員様等向け研修（R８年３月予定）など

〇実際の研修事例（令和８年１月の大阪府内の自治体様の人権連絡会研修会）
・テーマ：「男性育休から始まる職場づくり～体験談とボードゲームで楽しく考える支援のかたち～」

〇前半の講義：男性育休の法律や制度、男性育休取得促進に向けた課題や取組み、１年超の男性育休取得体験談、くるみんマーク　など（講義内容はご依頼を受けてカスタマイズ）

〇後半のワークショップ：対話重視のすごろく形式のボードゲーム（マスに止まるごとにお互いに感想を共有）

（下記は実際の研修で用いた目次のスライドです。）

〇前半（講義形式）の研修風景

〇後半（ワークショップ形式）の研修風景

〇研修後のアンケート実施結果
・「男性育休促進の取り組みを各事業所で行いたい」との回答が約９６％
・「大変満足」又は「満足」との回答が１００％

〇研修参加者の声
・50代男性（経営者）

・40代女性（一般従業員）

・20代女性（一般従業員）

このように、講義だけではなくワークショップ（ボードゲーム）があることで受け身にならず、
主体的に楽しく参加できるとの満足の声を多数いただいております。

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