〇はじめに
　日本版DBS制度の開始（こども性暴力防止法が令和８年１２月２５日に施行）に向け、
多くの園長先生が「何をどこまで準備すればいいのか？」「現場への説明はどうすべきか？」といった不安を抱えておられるかと思います。
　DBS対応は単なる書類作業ではなく、間違った初動は、労務トラブルや保護者からの信頼喪失につながりかねません。

　そのご不安に対して、行政書士・社会保険労務士のダブルライセンスを持つ当事務所が、制度の導入から運営まで、貴園をサポートいたします。
　具体的には、貴園の事務負担を最小限に抑え、法的リスクを減らすためのリスクマネジメント・パッケージとして、以下のとおり提供します。

〇当パッケージの4つの柱
１：DBS導入実務セミナー開催（園長先生・事務職員様向け）
⇒具体的な事例解説とワークを通じて、貴園での対応をシミュレーションします。
２：DBS対象従事者研修開催（こどもと接する先生や従業員様向け）
⇒現場の不安を解消し、ポジティブに制度を受け入れるための研修を実施します。
　具体的には、DBS認定に必要な研修（座学と演習）をカスタマイズしてご提供します。
３：DBS認定申請代行（法務）
⇒行政書士として煩雑な行政への認定申請を代行し、先生の貴重な時間は保育業務に集中。
４：就業規則や関連規程の作成・改定（労務）
⇒DBS導入に伴う法的リスクを回避するため、社労士として就業規則への反映を代行します。

〇当事務所が選ばれる理由
　それは、行政書士 × 社会保険労務士の「ダブル視点」での解決です。
DBS対応には「法務（行政手続き）」と「労務（職員管理）」の双方が必要です。
ダブルライセンスにより両方の専門知識を活かし、形式的な申請だけでなく、貴園の職場環境を守るための実務的なアドバイスが可能です。
　また、法務・労務のワンストップでの対応が可能ですので、一つのライセンスの他事務所にそれぞれ依頼する場合に比べて、一般的には低コストと思われます。
※DBS導入において必要になる就業規則作成・改定などの労務関係手続きは、社労士しかできない業務です。

〇ご案内
　まずは貴園の「準備状況」を整理しませんか？
「何から手をつければいいのか分からない」という状態でも構いません。
貴園の未来に向けたロードマップを、これからいっしょに作り上げていきましょう。
まずは初回30分無料のご相談で、就業規則のことなども含めて幅広く承りますので、
お問い合わせフォームよりご連絡ください。

〇よくあるご質問（一例）
　Q. 制度を導入することで、職員が「疑われている」と感じないか心配です。
　　どのように説明すればいいでしょうか？

　A. そのご不安、よく理解できます。
　　職員のみなさまへのご説明においては、単に「犯罪歴を調べる」と伝えるのではなく、
　　「こどもたちを守り、保護者の方々の信頼を得るためだけでなく、
　　職員のみなさまが安心して働くための新しい安全基準が必要」とお伝えし、
　　納得感を持っていただくことが大切と考えます。

また、日本版DBSについてブログを書いていますので、もしよろしければご覧ください。
⇒ブログはこちら

＜目次（随時更新）＞
第５３回　なぜ今、「日本版DBS」（こども性暴力防止法R8年12月施行）が必要なのか？
第５４回　DBS②　あなたの施設は「義務」？「任意」？それとも「対象外」？（日本版DBSの対象事業者について）