社労士とは企業経営において重要とされる「ヒト・モノ・カネ・情報」の経営資源のうち、「ヒト」に関する専門家として、人事・労務管理や年金分野で企業や個人などをサポートする国家資格です。社労士に委託するメリット① 業務負担の軽減　労働保険や社会保険の手続きは煩雑で時間がかかるため、これを削減することで、経...

労災の特別加入とは労災保険は本来労働者の業務上の負傷などに対して保険給付を行う制度です。しかし労働者以外であっても、業務の実態や災害の発生状況などを踏まえて、特に労働者に準じて保護することが適当と認められる一定の方に対して、特別に任意での労災加入を認めています。　　　　　　　 特別加入の種類大きく分...

人事労務クラウドソフトとはネットワーク上のシステムに従業員情報や勤怠情報などを集約し、手間のかかる事務作業を効率化することで、ミス防止やコスト削減につなげることを目的とします。　　　　　　　クラウドソフト導入のメリットペーパーレス化・Web給与明細を活用すれば、紙での明細配布が不要になります。・社会...

男性育休に興味のある従業員の方でも、最初の一歩がなかなか踏み出せないことがあり、また管理職の方も、従業員からの相談にどう対応してよいか悩まれることがあるかと思います。そのお悩みに対して「社労士」と「男性育休経験者」の組み合わせでお答えします。具体的には、社労士として法制度の説明などを行うほか、1年以...

出産や育児と異なり、介護はある日突然訪れ、終わりがいつになるのか見通せないことが多いです。介護離職は５０代前後の世代が中心ですが、この会社にとって重要な人材が抜けてしまうと、退職する本人だけでなく、周囲の従業員や会社にとっても大きな損失となります。その介護離職を防ぎ、「社員と会社を守る」ためにどうす...

近年、中堅・管理職世代と、新採・若手世代の間のコミュニケーション不足が問題となっています。様々な種類のハラスメント防止も求められ、なかなか仕事以外のプライベートの話題に踏み込みづらいと感じる場面も多いと思います。そのお悩みに対して、「育児」と「介護」の２つのボードゲームでお答えします。中堅・管理職世...

自治体の研修担当者様向けとして、「行政法実務研修」も取り扱っております。元自治体職員（弁明書作成等の審査請求実務経験あり）の実務的な視点から、法律だけでなく条例や規則などの法的根拠を順番におさえることの大切さを体感していただくほか、実務上重要な判例を取りあげて、丁寧に解説します。また、不服申立て代理...