社労士とは企業経営において重要とされる「ヒト・モノ・カネ・情報」の経営資源のうち、「ヒト」に関する専門家として、人事・労務管理や年金分野で企業や個人などをサポートする国家資格です。社労士に委託するメリット① 業務負担の軽減　労働保険や社会保険の手続きは煩雑で時間がかかるため、これを削減することで、経...

労災の特別加入とは労災保険は本来労働者の業務上の負傷などに対して保険給付を行う制度です。しかし労働者以外であっても、業務の実態や災害の発生状況などを踏まえて、特に労働者に準じて保護することが適当と認められる一定の方に対して、特別に任意での労災加入を認めています。　　　　　　　 特別加入の種類大きく分...

人事労務クラウドソフトとはネットワーク上のシステムに従業員情報や勤怠情報などを集約し、手間のかかる事務作業を効率化することで、ミス防止やコスト削減につなげることを目的とします。　　　　　　　クラウドソフト導入のメリットペーパーレス化・Web給与明細を活用すれば、紙での明細配布が不要になります。・社会...

男性育休に興味のある従業員の方でも、最初の一歩がなかなか踏み出せないことがあり、また管理職の方も、従業員からの相談にどう対応してよいか悩まれることがあるかと思います。そのお悩みに対して「社労士」と「男性育休経験者」の組み合わせでお答えします。具体的には、社労士として法制度の説明などを行うほか、1年以...